Em consonância com a Lei nº 14.611, de 4 de julho de 2023, e a Portaria MTE Nº 3.714, a Unisulma reafirma seu papel fundamental na promoção da igualdade de oportunidades. Com o objetivo de garantir paridade salarial e reduzir as disparidades entre gêneros no mercado de trabalho. As medidas implementadas pelo Governo Federal visam assegurar um ambiente profissional mais justo e igualitário.
Neste contexto, a Unisulma se destaca ao incentivar a contratação de mulheres LGBTQIAP+, indígenas, pretas, pardas e mães chefes de família, reforçando seu compromisso com a diversidade e a inclusão em seus processos de recrutamento. Além disso, a instituição promove ações que visam aumentar a presença feminina em cargos de liderança, criando um ambiente que estimula a equidade de gênero. A Unisulma está empenhada em fortalecer a transparência e contribuir ativamente para o combate à discriminação salarial por gênero.
Com essa iniciativa, a Unisulma não apenas atende à legislação vigente, mas também se posiciona como uma referência em responsabilidade social e compromisso com a igualdade de direitos no mercado de trabalho. Há 20 anos a instituição se dedica diariamente a construir um futuro mais inclusivo e justo para todos.
