Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens durante o 2 ° semestre da Unisulma

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, reforça o
compromisso da Unisulma com a equidade, a valorização profissional e a transparência nas
relações referente ao segundo semestre de 2025.
De acordo com os dados oficiais enviados ao eSocial e consolidados pelo Portal Emprega
Brasil, a remuneração média mensal das mulheres na Unisulma equivale a 107,9% da
recebida pelos homens, enquanto o salário contratual mediano é igual (100%). Esses
números evidenciam que não há disparidade salarial entre gêneros na instituição — um
resultado que reafirma a política de valorização baseada em mérito, competência e
igualdade de oportunidades.
Atualmente, as mulheres representam 63% do quadro de colaboradores da Unisulma,
enquanto os homens correspondem a 37%. Essa predominância feminina reflete o
protagonismo das mulheres em todos os níveis da instituição, incluindo funções técnicas,
administrativas e de gestão.
O relatório também destaca critérios de remuneração claros e objetivos, como planos de
cargos e salários, tempo de experiência, cumprimento de metas e capacidade de trabalho
em equipe. Além disso, a Unisulma adota ações contínuas para promover a diversidade e a
inclusão, com políticas de incentivo à contratação e promoção de mulheres, especialmente
aquelas em situação de vulnerabilidade, e o apoio ao equilíbrio entre vida profissional e
familiar.
Com essas práticas, a Unisulma reafirma sua missão de ser uma instituição que promove a
educação e o desenvolvimento humano também por meio da equidade, do respeito e da
transparência.