O Instituto Superior de Ensino do Sul do Maranhão – IESMA / Unisulma lançou o
relatório de transparência e igualdade salarial de mulheres e homens
colaboradores. As informações são necessárias para comparar os salários e a
quantidade de funcionários, baseando – se no gênero (homem ou mulher). A Lei
n.º 14.611/2023, o Decreto n.º 11.795/2023 e a Portaria n.º 3.714/2023, visa
erradicar as diferenças salariais injustas e promover um ambiente de trabalho
mais seguro e igualitário para as mulheres.
É possível observar no primeiro semestre de 2025, com base nos dados, que as
mulheres são mais da metade dos funcionários, sendo 56, 9% e os homens apenas
43,1%. Dentro dessa porcentagem, as mulheres negras são 11,2% e que se
identificam como brancas, 45,7%. É importante salientar que a Unisulma tem
critérios de remuneração e ações para garantir a diversidade muito pertinentes, os
principais são:
- Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação
de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas). - Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira.
- Tempo de experiência profissional
- Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os
sexos. - Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.
Acesse o relatório disponível abaixo e confira as demais informações sobre
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do
IESMA/Unisulma.
